世界上最艰难的工作:没钱又超时上班,你会应徵吗?

发布时间:2020-06-15

一起聊聊这个地表上最艰难的工作,没有薪水,超时上班,随时 on call,被称为最强的营运总监当之无愧!

世界上最艰难的工作:没钱又超时上班,你会应徵吗?

地表上最强的营运总监,请叫我「妈妈」

今年母亲节,Cardstore.com 这个网站推出了一个引起广泛流传的影片,内容是某间公司要找人来应徵一个不可能的工作。他们告诉来面试的人,你必须要全天候站着工作,每周工时超过135小时(这代表你必须晚上和周末也都要上班),然后工作没有休假,甚至感恩节,圣诞节和其他节日还要加班。工作能力的要求是要具备财金、医药、和烹饪技巧。这工作需要密集的劳动,牺牲个人生活,没有薪水。他们把这个工作叫做营运总监,但这工作真正的头衔,其实就是「妈妈」。(推荐阅读:全年无休又不知薪,这样的工作居然一堆人抢着做)

Cardstore 把这个影片传到网路上后,用了一个 hashtag 叫做 worldstoughestjob (世界上最艰难的工作),不过,关于这个世界上最艰难的工作,真相是,许多人除了这份工作,还有另外一份兼职,甚至更多。

超过2/3的妈妈要兼顾家庭及家庭以外的各种工作;有40%的家庭,妈妈在外的薪水,是家里重要的收入来源。不过在美国,公共政策似乎没有想要解决这样的状况。

世界上最艰难的工作:没钱又超时上班,你会应徵吗?

举例来说,美国是少数不保障妈妈有薪产假的国家之一(如上图红色区块)。但当然,若是要让妈妈更可以平衡家务和职业,有爸爸的帮忙会是很重要的。不过这样的概念,从政策上来看,其实对爸爸们更不友善。(如下图,红色部分是没有给爸爸们育婴假)

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瑞士相信,做父母和教养小孩是一份超艰难工作,所以政府罩你

如果要在世界上,找到一个真正相信做父母和教养小孩是一个困难而且重要的工作,而且国家需要在公共政策上支持的国家,瑞士是一个很好的例子。这个国家,保证家长们每生育一个孩子,就有480天的有薪假,直到小孩八岁。为鼓励爸爸分担更多育儿职责,也特别规定480天中有60天是专门给爸爸的有薪育婴假。

但美国,相反的,却是一个只会说父母多重要却没有任何作为的国家。除了少数有所作为的州,联邦政府并无保证有薪育婴假。这迫使妈妈们必须在两难中选择,看是要花一个月照顾新生儿,或者选择继续工作维持能育儿的经济所需。让妈妈陷入这样的抉择,根本就不是一个说什幺重视妈妈价值的国家应该做的事。(推荐阅读:请感谢愿意在台湾生小孩的妈妈们)

世界上最艰难的工作:没钱又超时上班,你会应徵吗?

自己休假都不够了,小孩生病也没办法额外请假

对妈妈的职业歧视也很严重,好像有了小孩工作就比较差一样

在此同时,妈妈们还要面对不间段的职业歧视。例如在一个研究中,他们请受试者看几份假的工作申请表,结果显示,受试者们认为比起没有小孩的女性,妈妈们在工作上会比较没有能力和没有责任心,在升迁时,也都比较不考虑用有小孩的妈妈,然而父亲就不必面临这些莫须有的揣测。这很明显,就是职业歧视。(推荐阅读:踩着高跟鞋餵母乳!职场妇女的美丽与哀愁)

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回头看看台湾,政府应该怎幺做?

在台湾,无偿的家务劳动与老人照顾通通都落在女人的身上。近来,高龄化社会使得人民自己花钱请「外籍看护」,并且名不符实地要求看护「帮忙」做家事。综观而言,还是女人在承担这些工作,只是换了一群人来做,并且只得到很低的薪水。请不起「外籍看护」或「褓母」的家庭,通常又是由女人承担这些工作。

那我们的政府,应该替人民做什幺?台湾很小,未来的政府,应该架构出一个以社区尺度为主的照顾服务体系。社区即家庭,由政府负责,透过社区提供各种如:社区厨房、到宅服务、日间托老、短期住宿等照顾服务,打破个人与家庭孤立无援的状况,一同照顾老人与小孩。如此一来,也让女性不再需要蜡烛多头烧,可以提升就业率,增加家庭收入,进而增加社区收入,让社区为底的照顾体系可以财政稳定,促进共享与均富的目的。

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台湾跟美国都一样,真的在乎妈妈,就拿出成效来

直到目前为止,Cardstore's的影片被超过2300万次点阅,而且每一年,美国和台湾都会庆祝母亲节,因为所有人都知道,当妈妈是一个辛苦的工作。但从上述的调查来看,母亲的付出并未获得相对应的回报,公共政策也不足以作为母亲坚强的后援,甚至让母职成为女性求职或争取公平待遇的歧视来源。如果我们真的在乎妈妈,那我们还有很长一段路要走。希望我们未来的社会,不要只在母亲节时喊「妈妈辛苦了」,我们要一起努力改善女性的困境,以及创造一个稳定且安居乐业的社会。(推荐阅读:专访归亚蕾:「每个母亲都用自己的方式爱着孩子」)

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